Il tuo lavoro ha valore.
E questo valore si negozia ora.

Le trattative per il CCNL sono già iniziate.
Noi rappresentiamo le lavoratrici e i lavoratori nelle trattative.
Ciò che viene deciso ora vale per anni – anche per te.

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Perché ti riguarda

Salari equi, orari di lavoro pianificabili, ferie e la disponibilità di nuove leve non sono scontati.

Sono stabiliti nel contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) del settore alberghiero e della ristorazione.

 

Ciò che viene negoziato ora riguarda direttamente la tua quotidianità lavorativa.

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Come socio non sei solo nelle questioni di diritto del lavoro e fai parte di una comunità solidale di professionisti.

 

Cosa regola il CCNL

Il CCNL stabilisce gli standard minimi del settore alberghiero e della ristorazione.

 

Regola tra l’altro:

  • Salari minimi
  • 13ª mensilità 
  • 5 settimane di ferie
  • Orario di lavoro e tempo libero
  • Continuazione del salario in caso di malattia o infortunio
  • Contributi per la formazione di base e continua
  • Previdenza professionale

Queste disposizioni tutelano l’intero settore.
Impediscono il dumping salariale e garantiscono condizioni eque per tutti.

Anche altre aziende si orientano a esse – come ospedali, case di cura e per anziani e ristoranti per il personale.

Perché si torna a negoziare

La pressione nel settore cresce.

 

  • Il costo della vita è sempre più alto
  • Il personale qualificato abbandona il settore
  • I piani di servizio sono meno affidabili
  • Il carico di lavoro aumenta

Ora si ridefiniscono le condizioni di lavoro dei prossimi anni.

Ricevi aggiornamenti prima che si decida

  • Cosa si negozia nel CCNL
  • Cosa può cambiare concretamente
  • Cosa significa per la tua quotidianità lavorativa

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Buone condizioni di lavoro non nascono per caso.

Nascono da regole chiare.
E da persone che le difendono e le plasmano.

Hotel & Gastro Union
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6006 Luzern

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